Qué es eleva

ELEVA es una Plataforma de Transferencia para la Formación Técnica en Minería, que tiene como propósito mejorar las capacidades de las instituciones que imparten formación técnica para la minería y áreas relacionadas.

Esta iniciativa de colaboración público – privada busca contribuir a impulsar la minería del futuro, elevando las capacidades y oportunidades de las personas, promoviendo una formación técnico profesional pertinente y de calidad en todos sus niveles.

El desarrollo de esta Plataforma constituye una extensión y profundización del trabajo realizado por el Consejo de Competencias Mineras en los últimos años.

Objetivos de eleva

PERTINENCIA

Alinear los contenidos de la formación técnico profesional con las necesidades de la industria minera, potenciando la calidad y pertinencia de los programas educativos.

CIERRE DE BRECHAS

Acelerar el cierre de brechas de capital humano de las instituciones de formación, a través del trabajo colaborativo y en red.

EMPLEABILIDAD

Incrementar las posibilidades de empleabilidad de los egresados de instituciones de formación técnico profesional del sector, mejorando la trayectoria educativa de estudiantes y trabajadores.

PRODUCTIVIDAD

Contribuir a aumentar la productividad de las empresas mineras y proveedores.

TRAYECTORIAS FORMATIVAS

Impulsar mejores trayectorias formativas de los estudiantes y trabajadores.

CALIDAD

Alcanzar un standard calidad de los procesos y resultados de las instituciones de formación técnico profesional.

A quiénes beneficia

  • filter_dramaInstituciones de formación técnico profesional
    • Alcanzan un nuevo estándar de excelencia (Sello de Calidad CCM)
    • Mejoran la pertinencia y calidad de sus programas y especialidades.
    • Sus directivos, docentes e instructores son capacitados según estándares.
    • Mejoran la calidad de sus procesos y resultados.
    • Aceleran la incorporación de tecnologías de aprendizaje.
    • La vinculación entre instituciones de formación y el sector productivo es más directa y constante.
  • placeEstudiantes y trabajadores
    • Los jóvenes formados en especialidades y programas alineados a los requerimientos de la industria minera tienen mejores niveles de empleabilidad.
    • Sus trayectorias formativas y laborales son más coherentes y eficientes.
    • Su formación es reconocida y valorada por las empresas.
    • Se amplían sus oportunidades.
    • Serán parte de una nueva generación de talento técnico profesional de calidad para la minería del futuro.
  • whatshotEmpresas mineras y proveedoras
    • El desarrollo de nuevo talento minero impacta en mejoras en su productividad y competitividad.
  • filter_dramaOtros sectores
    • Eleva aspira que su modelo inédito de trabajo colaborativo y de innovación abierta sea replicable a otros sectores, desarrollando las capacidades técnico profesionales que el país necesita.
    • Tratándose de un modelo que se basa en colaboración, su éxito puede estimular alianzas entre otros actores que estén disponibles para iniciativas de articulación compleja.
    • Información disponible públicamente para políticas de empleo y capacitación, lo que permite focalizar de mejor manera programas de empleo en oficios
    • Eleva forma una nueva generación de técnicos profesionales de alto valor.

Impactos esperados

  • Mejora en los niveles de productividad de la industria minera
  • Mejora en la calidad de las trayectorias laborales de jóvenes que cursan especialidades en minería o afines.
  • Mejora en la consistencia y coherencia de las trayectorias formativas en minería
  • Redes funcionando facilitando transición entre instituciones
  • Vinculación entre instituciones de formación y sector productivo más directa y constante
  • Desarrollo de capital social sectorial
  • Replicabilidad hacia otros sectores y regiones
  • Información disponible públicamente para políticas de empleo y capacitación
  • Desarrollo de oferta de capacitación y formación
  • Acelera la incorporación futura de tecnologías de aprendizaje

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Regiones mineras formando redes de colaboración para proceso de transferencia e innovación

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Jóvenes al año estudiando programas en instituciones de la red Eleva.

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Directivos 60 instructores y 120 docentes capacitados según estándares

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De los egresados de instituciones con sello CCM realizan prácticas laborales en sector minero

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Liceos 10 IES y 15 OTEC mejoran pertinencia y calidad de sus programas y especialidades

Gobernanza

Esta iniciativa público-privada cuenta con el apoyo del Ministerio de Economía, Ministerio de Educación, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Ministerio de Minería, CORFO, Consejo de Competencias Mineras, y la coordinación de Fundación Chile.

El modelo de trabajo está basado en la participación y colaboración de actores clave de la industria y el sistema formativo, de manera de dar coherencia, pertinencia y sustentabilidad en el mediano y largo plazo.

Eleva posee un CONSEJO DIRECTIVO estratégico, que sesionará como mínimo tres veces al año. Está compuesto por:

Joaquín Villarino

Presidente Ejecutivo, Consejo Minero - Presidente Alterno Comité Directivo Eleva

Marco Berdichevsky

Vicepresidente RRHH, Finning

Mauro Valdés

Presidente Programa Alta Ley

Marcos Kulka

Gerente General, Fundación Chile

Hernán Araneda

Gerente Innovum, Fundación Chile - Secretario Ejecutivo del Consejo Directivo Eleva

Daniela Kework

Directora Ejecutiva Eleva